Como você mostra criatividade e inovação?

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Toda a sua energia muda quando você está de pé. Criatividade é a capacidade de pensar sobre uma tarefa ou um problema de uma maneira nova ou diferente, ou a capacidade de usar a imaginação para gerar novas ideias. A criatividade permite que você resolva problemas complexos ou encontre maneiras interessantes de abordar tarefas. Se você é criativo, você vê as coisas de uma perspectiva única.

Você pode encontrar padrões e fazer conexões para encontrar oportunidades. Há algum risco envolvido em ser criativo, mas você pode mostrar que está motivado para tentar coisas que não foram feitas antes. As pessoas podem experimentar cada um dos quatro tipos de criatividade. Especialmente verdadeiro para trabalhadores do conhecimento, como pesquisadores, advogados ou médicos, a criatividade deliberada e cognitiva pode se manifestar durante o trabalho, mas a criatividade espontânea e emocional pode se mostrar durante uma busca artística.

Como um benefício adicional, quanto mais você incentiva e apóia o pensamento criativo em sua empresa, mais ele se torna uma parte essencial da cultura da sua empresa e uma perspectiva atraente para futuros funcionários que desejam um empregador que valorize a individualidade e acolha ideias de todos. Há uma diferença entre criatividade e inovação, mas esses dois processos também estão interconectados. No entanto, após várias rodadas de discussões e brainstorming, eles começaram a apresentar muitas novas ideias criativas. A criatividade não é mensurável, é subjetiva, enquanto a inovação - em seu nível mais básico, significando novo - é mensurável no sentido de que uma inovação é a criação de algo novo, seja um novo produto, ideia ou método.

Isso o ajudará a adquirir o hábito de abrir espaço em sua mente para sonhar - essencial para o pensamento criativo e a inovação. Curiosamente, a criatividade é muito específica para as pessoas; os animais não têm como comunicar ideias complexas, e muito do que eles transferem é assumido por instinto ou por exemplo. Depois que os líderes aprendem a diferença entre criatividade e inovação, eles podem trabalhar para inspirar os membros da equipe e construir uma cultura que apoie esses valores. Em comunicações, liderança, vendas e outros lugares, os analistas de negócios celebram o pensamento criativo e inovador.

O maior paradoxo é que o pensamento criativo não é necessariamente o produto do QI ou da iluminação através da proverbial maçã caindo sobre sua cabeça. Mesmo que isso não afete diretamente sua criatividade, pode melhorar seu humor, o que pode colocá-lo em um estado de espírito mais criativo. A criatividade não é um traço genético, mas algo que uma pessoa desenvolve à medida que continua aprendendo e crescendo e usando sua imaginação para várias formas de expressão. Os líderes empresariais frequentemente trocam criatividade e inovação sem entender o que separa os dois.

A geração de novas ideias significativas é certamente o tipo de resultado que os empregadores desejam de um funcionário criativo. Cada livro didático sobre criatividade afirma a importância de reservar um tempo claramente definido para o pensamento criativo e a inovação. Existem maneiras de incorporar sua natureza criativa em todas as etapas do processo, do currículo às entrevistas.

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Cris Lindner

Facilitadora de inovação dirigida pelo design. Inventora com foco em design thinking, gamification e tecnologias para o desenvolvimento da inteligência criativa. Designer bacharelada pelo Mackenzie a 20 anos, 10 anos como Neuro Experience Designer, tendo trabalhado com grandes marcas e projetos de diversos segmentos, como Coca-Cola, Globo, Intel, Bradesco e muitas outras. Designer de Ideias e Designer de Futuro, especializada pela USP em Gestão da Inovação, MIT em Design Thinking e MBA em Brading pela Rio Branco.42 anos de história, com muitas aventuras e experiências de uma vida que faz mais sentido dia a dia… Após esses 20 anos ajudando grandes marcas a se conectarem com seus públicos, oriento meus esforços para ajudar pessoas a encontrarem sua verdadeira originalidade, trabalharem seu propósito maior e refinarem sua utilidade … depois de ter dedicado os últimos 10 anos na Innovati, por meio de PD&I, NX e NUX, para conquistar formas mais fáceis de PENSAR e evoluir o poder CRIATIVO humano, traduzido em melhores planos e decisões sobre o que FAZER, ou como AGIR, mas principalmente se conectarem com seu SENTIR e para viverem o seu SER MAIOR. E assim, foi através de uma teoria original epistemológica que pudemos criar o Hack do Insight, tornando a criatividade acessível a todos os perfis de mentes humanas, que precisam principalmente tomar decisões mais rápidas de forma assertiva e ter ideias inovadoras e disruptivas livremente, com confiança e a qualquer momento.