O Design Thinking é um processo poderoso que pode ser usado para resolver problemas e criar a carreira certa para você. É baseado na crença de que o risco é aceitável e os erros são oportunidades críticas de aprendizado. Ao ouvir com atenção e desempenhar o papel de tecnólogo e psicólogo, os profissionais de design thinking investigam profundamente o que motiva e frustra os usuários a encontrar soluções que sejam viáveis e desejáveis. A parte mais importante da aplicação do design thinking é ter empatia por si mesmo como cliente.
A empatia pode substituir a pressão e nos ajudar a ser menos duros com nós mesmos. O design thinking se concentra no desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento, um viés para a ação e uma vontade de tolerar a ambigüidade. O processo começa com uma pergunta motivadora que inspira você a buscar carreiras criativas. Já mencionamos empatia várias vezes e é importante entender como a empatia funciona no processo de design thinking.
A placa é um lembrete para seus alunos de que “o design thinking pode ajudá-lo a construir seu caminho de onde quer que esteja. Você pode usar um método focado em soluções chamado “Design Thinking”, que ajudou os designers de produtos a criar o mouse embutido da Apple e outros produtos eletrônicos de consumo. As origens do design thinking remontam aos anos 60, mas o Double Diamond, promulgado pelo British Design Council, é um exemplo contemporâneo, frequentemente citado e claro do que o design thinking abrange. A criação de protótipos, ou modelos de trabalho reais, é um processo iterativo que ajuda a responder às perguntas feitas pelos designers.
Por meio de observação, iteração e um pouco de criatividade, o processo de design thinking pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar sua vida profissional e criar a carreira certa para você. Uma narrativa poderosa pode permitir que sua equipe encontre maneiras de apoiar o crescimento de sua carreira e também ajudar outras pessoas a criar suas próprias carreiras. Para ajudar estudantes e clientes a superar esse obstáculo na carreira, Chanmugham defende o design thinking, uma prática também conhecida como design centrado no ser humano (HCD). O design thinking pode ajudar desenvolvedores e designers a se tornarem mais abertos na criação de produtos aos quais os consumidores respondam, fazendo uma grande diferença no sucesso da empresa e na trajetória ascendente de carreira de um indivíduo.
Ao navegar no local de trabalho, pense nos aspectos de sua carreira nos quais deseja se concentrar e permita que o que você vê e sente o guie. Recentemente, coaches de carreira como Ingrid Goldbloom Bloch, fundadora da Mosaic Careers, começaram a aplicar os princípios do design thinking para ajudar as pessoas a repensar a mudança de carreira. Wiecek explica que reformular a forma como você pensa é fundamental para o design thinking, para que, quando houver um obstáculo ou falha inevitável ao iniciar um novo emprego, lançar um negócio ou experimentar um novo projeto, você possa aprender com isso e seguir em frente. E inerente ao processo de design thinking está a ideia de que erros são, na verdade, oportunidades de aprendizado e crescimento.
Atualmente, The First Principles está desfrutando de um impulso cultural devido à promoção de pensadores como Elon Musk e Charlie Munger. O Design Thinking para o planejamento de carreira pode ser uma forma eficaz de criar mudanças significativas em sua vida. Ao entender como a empatia funciona no processo de design thinking, você pode usá-la como uma ferramenta para construir seu caminho de onde estiver. Por meio de observação, iteração e criatividade, esse poderoso processo pode ajudá-lo a melhorar sua vida profissional e criar a carreira certa para você.
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