Existe um equívoco comum de que a criatividade é uma habilidade inata. Muitos acreditam que pessoas como Henry James e Leonardo da Vinci simplesmente nasceram com as características que os impulsionaram ao sucesso. Ao realizar pesquisas sobre as mentes desses indivíduos criativos, descobri que muitos deles compartilham características comuns que lhes permitem aumentar sua criatividade. Um capítulo de livro que descreveu completamente essas características é Joseph G.
Mason “Como desenvolver ideias. Mason é o autor do livro, How to Build Your Management Skills, e conduziu pesquisas sobre as características de indivíduos criativos por meio do uso de estudos. Ao longo de seu capítulo, ele ilustra perfeitamente as quatro características principais dos indivíduos criativos e afirma que os traços podem ser adquiridos ou desenvolvidos pela maioria das pessoas. Pessoas criativas tendem a exibir características de introversão e extroversão ao mesmo tempo.
Pessoas criativas estão dispostas a brincar com várias ideias até encontrarem a certa. O senso de diversão significa que eles se divertem com esse processo, em vez de levá-lo muito a sério. Às vezes, as melhores ideias podem se desenvolver por meio de acidentes ou não intencionalmente. Uma pessoa de mente aberta está disposta a ouvir e experimentar novas ideias.
Ao colaborar com outras pessoas, as pessoas criativas querem ouvir todas as possibilidades e explorá-las ainda mais. Devido à sua mente aberta, eles não julgam as ideias ou perspectivas dos outros. Em vez disso, eles reservam um tempo para ouvir os outros para que possam entendê-los melhor. Semelhante à mente aberta, as pessoas criativas geralmente têm um forte senso de flexibilidade.
Essa característica apóia a disposição deles de experimentar novas ideias e experiências. Pessoas com um forte senso de flexibilidade também se sentem mais confortáveis se adaptando às mudanças. Por exemplo, eles podem achar mais fácil ajustar seus processos quando precisam mudar de um usando software para outro ou trabalhando com um novo conjunto de membros da equipe. Devido à sua natureza aberta, as pessoas criativas também tendem a ser sensíveis.
Essa sensibilidade pode ajudá-los em muitas áreas da vida, tanto pessoal quanto profissionalmente. Pessoas sensíveis tendem a parecer mais acessíveis aos outros e dispostas a ouvir seus pensamentos ou sentimentos. Ao se preocupar com o que os outros se sentem, eles geralmente têm mais facilidade para construir relacionamentos fortes e confiantes. Trabalhar de forma independente permite que pessoas criativas abracem sua liberdade pessoal.
Eles podem tomar suas próprias decisões sobre como fazer as coisas, sem instruções ou exigências de outras pessoas. Muitas vezes, essa natureza independente também significa que as pessoas criativas se sentem à vontade para enfrentar os próprios desafios. Com sua liberdade, eles podem levar o tempo que precisarem para entender a tarefa e como concluí-la. Eles podem até ver esses desafios como oportunidades de crescer profissionalmente e desenvolver suas habilidades.
Enquanto indivíduos criativos gostam de colaborar com outras pessoas, muitas vezes também trabalham em tarefas sozinhas. Por exemplo, um artista pintará de forma independente para permitir o foco total em seu processo. Essa independência permite que eles levem o tempo necessário para tomar decisões, como qual tinta usar. Para aumentar a tolerância para assumir riscos, as pessoas criativas pensam sobre o potencial de recompensa.
Embora os clientes possam odiar um produto, também há o potencial de ele se tornar o produto mais vendido do ano. E se é algo que eles acreditam que pode ajudar as pessoas ou melhorar suas vidas, por exemplo, eles veem isso como um risco que vale a pena correr. Uma pessoa intuitiva toma decisões com base em sentimentos, as pessoas criativas podem explorar essa habilidade mais do que outras pessoas. Eles confiam em si mesmos para seguir seus corações, em vez de se sentirem restringidos por demandas mais lógicas.
A intuição nem sempre leva à solução perfeita, mas é uma ferramenta útil ao fazer brainstorming e gerar ideias. A capacidade de criar ideias diferentes, que não são variações de uma única ideia. A flexibilidade pode ser melhorada nos participantes, apresentando-lhes um cenário e, em seguida, continuar adicionando uma nova condição assim que um consenso for alcançado. Isso manterá as pessoas à beira de seu pensamento, pois elas devem encontrar soluções diferentes para as situações de mudança.
A capacidade de fornecer pontos de vista detalhados ou perspectivas da ideia. A elaboração pode ser aprimorada nos candidatos, pedindo-lhes que descrevam um evento ou um hobby em detalhes. Continue perguntando a eles e levando-os para obter mais detalhes até que eles digam que não podem acrescentar mais nada ao que já disseram. Forneça algumas informações adicionais sobre esses eventos ou hobbies para ajudá-los a se lembrar e verificar se eles têm algo novo a acrescentar.
A capacidade de pensar sobre ideias únicas e originais ou melhorias nas ideias existentes. A originalidade pode ser aprendida após um primeiro a chegar, primeiro a servir de base para responder às perguntas. Criatividade é a capacidade e a disposição de produzir novidades. As brincadeiras infantis e as altas realizações em arte, ciência e tecnologia são tradicionalmente chamadas de criativas, mas qualquer tipo de atividade ou produto, seja ideacional, físico ou social, pode ser criativo.
Os críticos apontam que não há critérios objetivos para pontuar as respostas e que o desempenho do teste pode não ser indicativo de uma mente criativa. Algumas correlações não são menores do que as correlações entre os testes de criatividade, portanto, não fornecem fortes evidências de que QI e criatividade são dimensões distintas. Por exemplo, a descoberta científica depende, em parte, de saber o que a teoria atual prevê, além da estratégia de prestar muita atenção aos dados que se desviam dessas previsões; a criatividade em outros domínios requer outras estratégias. Uma pessoa artística ou criativa pode parecer despreocupada, no entanto, também pode ser incrivelmente trabalhadora e motivada quando se trata de perseguir sua paixão.
Por exemplo, mesmo que uma pessoa criativa inicialmente não goste da ideia de um colega para conduzir um processo de trabalho, ela está disposta a ouvir o raciocínio por trás disso. Csikszentmihalyi observa que as pessoas criativas geralmente estão tão focadas em sua próxima ideia ou projeto que não se fixam em suas realizações passadas. Tipos criativos, que variam de cientistas a artistas e músicos, podem criar soluções imaginativas para problemas do mundo real. Há um forte apoio de pesquisa para uma função para imagens visuais na memória, mas sua relevância para a criatividade não é clara.
Quando pessoas criativas têm paixão por algo, elas visualizam seus objetivos e se comprometem a alcançá-los. Martinsen reconhece esses tradeoffs, observando que as pessoas criativas nem sempre são igualmente práticas e orientadas para o desempenho e aconselhando que um empregador que procura trazer criatividade para sua organização seria sábio para conduzir uma análise de posição para pesar os requisitos para a capacidade de cooperar contra a necessidade de criatividade. Quando pessoas criativas colocam toda a sua energia em algo, isso pode levá-las a se concentrar nela por horas até concluí-las. Isso pode trazer uma tremenda felicidade, e muitas pessoas criativas acreditam que esses sentimentos valem a pena a troca por qualquer possível dor.
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